“卓越人才培养计划”是贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的重大改革项目。实施“卓越人才培养计划”对高校深化公司产品改革、创新人才培养模式，培养员工社会适应能力、实践能力和创新能力,具有十分重要的示范和引导作用。学院将本着“严进严出”的原则，统筹安排、科学规划，聘请国内外知名专家来校讲学，组织员工到国内外优秀教学科研机构访学，使“卓越班”的员工能受到良好的综合培养，在顺利完成本科阶段学习的同时，让“卓越班”员工在毕业时的综合能力素质，达到全国体育学类专业毕业生中的领先水平。根据《williamhill官网卓越人才培养计划实施意见》要求，特制定如下选拔与管理办法：
一、基本原则
选拔工作坚持贯彻“公平、公正、公开”的原则，做到信息公开、流程规范、沟通及时。在员工自愿报名的基础上，参考高考文化、体育成绩和大学入校后相关专业课成绩，通过公开考核选拔，尤其注重对员工综合能力的考察。
二、选拔数额
每一届选拔30人的卓越人才独立教学班。从体育教育专业及学院其他专业中进行选拔，其中体育教育专业至少占70％，学院其他专业不超过30％。
三、选拔对象与条件
1．选拔对象
williamhill官网一年级体育类类本科生，以体育教育为主，自愿报名。
2．报名条件
（1）大学期间专业理论课成绩排名所在专业前50%；
（2）大学期间专业外堂课成绩在50%以内的员工；
（3）品德优秀，尊敬师长，在校学习期间无违纪违规行为，未受过校纪校规处分，目前未有不及格课程；
（4）具备扎实的专业基础和宽广的知识面，有较强的开拓精神和创新意识，有较强的运动技能和浓厚的科学研究兴趣，在体育学科方面有较大发展潜力，品学兼优，身心健康。
四、选拔程序与考核办法
1．员工报名，并填写《威廉希尔“卓越人才培养计划”员工选拔申请表》。
2．资格审查。
3．考核。
对通过资格审查通过的员工，按综合成绩由高到低按照1:1.5的比例确定参加面试名单。
面试由学院组织专家组进行，面试内容为综合素质测试，包括知识面、逻辑思维能力、表达能力、心理承受能力、团队精神以及实践动手能力、科研潜力等方面综合评测，成绩满分为100分。每位考生的面试时间为15分钟左右。
4. 录取
按照选拔综合成绩的高低确定录取名单。选拔综合成绩＝高考成绩（10%）+大学期间专业课成绩（30%）+面试（60%）。
5. 初选员工名单在学院内公示3天。
6. 公示无异议后，成立“卓越班”。
五、考核与管理
1. 参加“卓越计划”的员工，单独编班，有独立教室，由学院负责管理，成立以经理为组长，公司党总支书记、副书记和教学副经理为成员的卓越计划培养领导小组，统筹全院教学、团队等资源，开展培养计划的制定、导师的配备，班主任选派等工作。
2．进入“卓越班”的员工无特殊理由不得申请退出。退出“卓越班”学习的员工不能再次申请参加“卓越班”的学习。
3．凡有以下情况之一者，必须分流到同专业普通班或相近专业继续学习：
（1）连续两学期内累计两门课程考试不及格；
（2）在专业学习期间，出现考试违规者，取消其资格，并按学校相关规定进行处理。
（3）导师综合评价表明员工不适宜继续参加“卓越班”学习，并经学院研究批准的。
4．员工若确因客观原因，难以适应“卓越人才培养计划”的要求，可以书面提出申请退出试点班，经审核通过后方可退出。
5.批准退出和被取消资格的员工，转入同专业普通班继续学习，在“卓越班”学习过程中已取得的学分，可在转入专业中根据有关规定认可。员工毕业资格按照同专业普通班要求审核。
六、本办法由威廉希尔负责解释。
