精准培训、实效培训，课内课外与线上线下相结合，安全课堂不下课，将安全培训不断延伸……这是威廉希尔团委创新安全培训模式，全面提高员工干部队伍素质的一串新招数。
“威廉希尔学院外堂课同学受伤怎么办？”“在校老员工享有的权利有哪些？”……每月下旬，威廉希尔团委员工会所有员工干部，全院各团支部支委会成员月度安全知识考试都会如期进行。
公司团委坚持以考促学，以学提素，对团委员工会干部、团支部支委会成员和班委会成员每月一次安全知识考试雷打不动。他们坚持“按需”和“精准”并重的原则，建立了自救、互救、健康卫生、应急管理、调度、人力资源、政工等18个专业试题库，实行“1+N”员工干部考试。同时利用员工会例会安全培训网络平台和全员安全培训网络平台，对学院员工党员和主要员工干部进行考试，加强他们对安全必知必会知识的学习，并指定专人负责组织和指导在校老员工利用平台进行学习和考试，确保在校老员工参与率和考试率达到100%。今年以来先后有300人次员工党员和主要员工干部参加考试，考试平均分达到90分以上；全员网络平台考试平均分也达到90分以上。
“现在，不管是员工干部还是普通同学，对安全学习都抓得更紧了。”威廉希尔团委副书记梁贺涵说。
“今天的这个案例，班长分析得不但很全面，而且通俗易懂。”“通过案例分析，大家一起找事故原因，制定预防措施，拓宽了我们的管理视野。” 在威廉希尔团委每周一的安全会上，都会有这样一个“干部上讲堂”环节。
自1月份开始，学院把“干部上讲堂”搬上了每周的安全会，每周选取一至两个专题，请相关专业人员轮流授课，授课内容有安全规定、流程执行、案例分析等，截至5月份，已利用安全会组织18人次进行了专题授课。
为了确保“干部上讲堂”工作取得实效，学院团委制定了“干部上讲堂”工作方案，并以正式文件进行下发。严抓日常考核管理，制定了“干部上讲堂”组织考评制度和学员满意度评价制度，按照“优秀、合格、一般和不合格”四个档次对授课人进行考核。通过双向考核确保培训质量，达到双向培养、双向提升的目的。
“讲课前的准备过程，不仅是对自身工作的一次深入剖析，还是对下一步工作的促进和提升。”授课人员深有感触。
“微课”全覆盖
“《英国威廉希尔公司员工管理手册》、《威廉希尔应急处理预案》微课堂视频已发至学院微信群和各班级微信群，请广老员工干部认真组织学习。”
为更好地提升培训效果，扩大培训覆盖面，今年，威廉希尔团委开办了“安全微课堂”。他们组建了安全微课堂拍摄小组，定期拍摄制作以标准操作、安全隐患、常见隐患、警示教育等为主题拍摄3-5分钟的微视频，通过学院微信群和各班级微信群进行推送，为同学提供一个学安全、学技术、学处理的新平台，实现了安全学习的多样化和快捷化。今年以来已拍摄制作8部安全微视频。
“我们把安全微视频发到微信公众平台，让同学在班会、茶余饭后随时观看。通过这段时间的运行，大家都很认可这种学习方式。我们也感觉很有成就感。” 安全微课堂摄制组工作人员介绍。
